 |  |
| |
| | |
| |
Эффективное использование кадровых ресурсов
Подбор персонала и его подготовка к полноценной трудовой деятельности на благо организации являются основными направлениями деятельности менеджеров по персоналу. Поиск персонала занимает намного меньше времени, чем подготовка. В подготовку входят, как правило, обучение персонала, проведение тренингов и аттестаций. Подбор персонала никогда не даст должного эффекта, если не сопровождается активной работой с уже имеющимися кадрами. В первую очередь это переобучение и обучение персонала. Об эффективном отношении к человеческим ресурсам пойдет речь в этой статье. Корпоративные тренинги лучшее средство повышения мотивации персонала
Корпоративные тренинги выходят сейчас на первое место среди средств улучшения морального климата в организации и мотивирования персонала на работу с полной отдачей. Корпоративное обучение и аттестация персонала уже не могут полностью решить этот вопрос. Квалифицированные сотрудники становятся большим дефицитом и их нужно беречь. Корпоративные тренинги являются психологически более приятным для сотрудников средством работы с персоналом и при правильном их проведении дают не меньшую отдачу, чем аттестация персонала. Оценка персонала возможна при проведении корпоративных тренингов даже с большей точностью. О том, как с большей пользой проводить корпоративные тренинги в нижеследующей статье. Помогаем покупать Женщина и карьера Аудитор: плюсы и минусы профессии Перспективы аудитора Креативное управление |
| Тренинги
Повышение квалификации и обучение смежным профессиям являются необходимыми условиями успешной карьеры. Кроме курсов повышения квалификации, известных нам еще со времен Советского Союза, сейчас очень популярны различные тренинги. Наиболее известны team building тренинги и тренинги навыков. О них и пойдет речь в нашей статье. Создание условий для работы с полной отдачей
Прием на работу это только начало создания из вновь принятого человека полноценного сотрудника кампании. Для успешной его деятельности на благо фирмы нужно создать мотивацию персонала. Причем, не только перспективу повышения в должности, но и помощь в повышении квалификации. Поиск работы активизировал человека, расширил его кругозор, пополнил запас энергии. Как сделать, чтоб он не растратил, а приумножил эти запасы, мы рассмотрим в следующей статье. Резюме и правила его написания
Работа найдет, прежде всего, того, кто правильно составит свое резюме. Что значит "правильное" резюме, что стоит упомянуть и даже подчеркнуть, а о чем лучше умолчать, чтобы получить приглашение на собеседование? Мы не будем говорить, что в резюме должны быть ваше имя, отчество, фамилия и данные об образовании, желательно написанные без грамматических ошибок. Речь пойдет о том, как обратить внимание именно на ваше резюме, как выделить себя из числа претендентов на вакансию. Прием на работу. Как успешно пройти собеседование.
Резюме оправдало все ожидания - вы приглашены на собеседование. Сейчас все ваши усилия должны быть направлены на подтверждение вашего резюме. Получит работу тот соискатель, который убедит работодателя, что он не ошибся в выборе, пригласив на собеседование именно его. Как быть убедительным при личной встрече? Об этом вы можете прочесть в нашей статье. Предложения по профессиональному ориентированию молодежи
Юрист, экономист и менеджер, а также "милый мой бухгалтер" долго возглавляли рейтинг профессий, которые выбирали для себя молодые люди, поступавшие в ВУЗы. До последнего времени он совпадал с рейтингом наиболее востребованных профессий на рынке труда. Но, произошедшие в экономике страны изменения, серьезно изменили и потребность в подборе персонале. Нижеследующая статья предлагается вниманию молодых людей, еще не выбравших будущую профессию или не поступивших в выбранный ВУЗ. Возможно, все не так уж и плохо. А пока вы размышляете, можете поработать, как распространитель листовок или как няня. Очень востребованные специальности. Корпоративная вечеринка в конце периода отпусков
Персонал - основа успешной работы компании. Поиск персонала только малая часть работы менеджера по подбору персонала. Корпоративная культура, здоровье и настроение - все это важные факторы мотивации персонала на успешную деятельность на благо компании. Фитнес, оплаченный организацией, корпоративные вечеринки и совместное обучение персонала способствуют созданию сплоченного и работоспособного коллектива. Корпоративная вечеринка как нельзя кстати после периода отпусков и летней ротации кадров. Именно о ней мы сейчас и поговорим. | | |
Аттестация персонала
Подбор персонала успешно завершен, но настоящий менеджер по персоналу не имеет права расслабляться. Управление персоналом представляет собой непрерывный процесс, включающий не только прием, но использование и эффективное развитие уже работающих сотрудников. Одним из наиболее часто используемых инструментов управления персоналом является аттестация. В соответствие с федеральными законами трудовое законодательство различает обязательную и необязательную аттестацию. В статье представлены основные правила проведения аттестации. Расходы на обучение персонала
Обучение персонала для руководителя организации это залог успеха его предприятия, от этого напрямую зависит уровень образования и профессиональная подготовка персонала. Несмотря на то, что профессиональное обучение персонала всех уровней организуется в соответствующих учебных заведениях, директору тоже дано право осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации своих работников. Это очень важная часть всего управления персоналом организации. Директор получает сотрудников, подготовленных с учетом характера труда в его организации, и имеет возможность улучшить качество работы персонала за счет повышения мотивации труда. При этом руководитель организации должен не только правильно запланировать время для обучения своего персонала, но и произвести оплату за обучение в рамках законов РФ. Это позволит избежать ненужных проблем. Директору в данном случае следует привлечь к этому коммерческого директора и юриста, если таковые имеются. А если директору приходится полагаться только на себя, то лучше заглянуть в ТК РФ. Наша статья также посвящена некоторым организационным и юридическим проблемам повышения квалификации персонала. |
|
